ハラスメント関連

国や兵庫県からの労働に関する情報をお知らせします。

職場でのハラスメントは、快適な職場環境づくりを阻害し、仕事を円滑に進める上での支障となるだけでなく、相手に対して精神的、身体的悪影響を及ぼす許されない行為です。

令和8年10月1日より、カスタマーハラスメントや求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「求職者等セクハラ」）の防止措置が事業主の義務となります。
事業主のみなさまには、法改正の趣旨を理解していただくとともに、職場環境の適切な維持管理にご留意ください。

下記ホームページにて、法改正の概要や企業の対策事例等が掲載されていますので、ご参照ください。

厚生労働省のホームページでは、カスタマーハラスメントについての説明や、企業向けの「業種別カスタマーハラスメント対策マニュアル」の公表など掲載されていますので、ご参照ください。

この記事に関するお問い合わせ先

都市活力部産業振興室商工労働課（労働グループ）
〒664-8503 伊丹市千僧1－1 （市役所4階）
電話072-784-8051 ファクス072-784-8048

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