伊丹市職員パーパス決定！

伊丹市では、人口減少や行政課題の複雑化など社会環境が大きく変化する中、市政運営や組織づくりの軸となる「職員パーパス」（注1）の策定に取り組んできました。令和7年12月より約半年にわたり、プロジェクトメンバーを中心に全職員が参加し、アンケートやワークショップを重ね、「伊丹市職員として大切にしたい価値観」「市民へ届けたい価値」「私たちは何のために働くのか」を対話しながら言語化し、パーパスを定めました。

そのパーパスが…

わたしの意志が、伊丹をつくる。  です。

今後は、このパーパスを職員一人ひとりが日々の業務や政策立案、意思決定の拠り所となる"共通の羅針盤"として活用し、市民サービスの向上や組織の一体感、職員エンゲージメントの向上につなげていきます。

（注1）パーパスとは…
パーパスとは、組織が存在する意義や使命を表すものです。
本市では、パーパスを単なるスローガンではなく、市民対応や政策立案、業務改善など日々の仕事の中で活用する「行動のよりどころ」と位置付けています。