伊丹市男女共同参画推進ネットワークの活動

働く場所における男女共同参画についての「企業事例集」を発行

伊丹市男女共同参画ネットワーク会議に参画いただいている

市内企業の男女共同参画の取組みを紹介した啓発冊子を作成しました。

働く場所における男女共同参画についての企業事例集　表紙

令和8年2月27日（金曜日）午後3時30分から、伊丹市男女共同参画推進ネットワーク会議を開催しました。

8つのテーマごとにグループに分かれて意見交換を行い、参加企業同士で課題や取り組みについて活発に共有ができました。

(情報交換内容)

8つのテーマ (情報交換内容)

1．管理職・現場支援に関するテーマ

テーマ1：ハラスメント"グレーゾーン"をどう扱っているか

テーマ2：管理職が「一番しんどい瞬間」はどこか？

2．エンゲージメント・定着に関するテーマ

テーマ3：エンゲージメントを「数値」ではなく「行動」でどう捉えているか

テーマ4：若手・ミドル層が辞める"本当の理由"を把握できているか

3．研修・育成の「その後」に関するテーマ

テーマ5：研修成果を現場に戻す"最後の一押し"は何か

テーマ6：OJTがうまくいかない理由を構造で考える

4．人事自身の立ち位置・役割を問い直すテーマ

テーマ7：人事は「黒子」か「パートナー」か

テーマ8：人事自身は、誰に相談できているか

令和7年10月15日（水曜日）午後3時から、伊丹市男女共同参画推進ネットワーク会議を開催しました。

令和7年度の活動説明や7つのテーマについて情報交換(ワークショップ形式)を行いました。この情報交換に参加した企業のご担当者様が主体的に参加することで課題解決の糸口の発見や情報収集を活発に行うことができました。

(情報交換内容)

7つのテーマ (情報交換内容)

昇進や昇格、新しい業務やこれまでとは違う部署への転換を拒む社員へどう説得したらよいか（チャレンジ意識を持ってほしい、モチベーション喚起の仕方

社員のキャリア形成についてどう対応すれば良いか
（ライフプラン、社会人基礎力）

朝活や朝礼、終礼などの職場コミュニケーションの方法を知りたい
（職場環境の整え方、多世代の交わり）

上位職が部下からのハラスメントの訴えを恐れ委縮している
（ハラスメントの誤解）

疾病を抱えたまま勤務してくれている社員への配慮の仕方
（がん治療や不妊治療など）

会議やミーティングの他、日常の職場会話でもゼロイチ思考で話されるのでしんどい（話し合いの作法、ファシリテーション）

外国人雇用者とのやり取りで嬉しかったこと、苦労していること困っていることなど

市民自治部共生推進室男女共同参画課
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電話072-784-8146　ファクス072-780-3519