求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント防止について

伊丹市は、公平・公正で誰もが安心して求職活動等に専念できる環境を実現するため、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントや各種ハラスメントの防止に取り組んでいます。

伊丹市の求職活動等に関する基本方針

本市は、職員がお互いの人格を尊重し、相互に信頼し合うことでその能力を十分に発揮できるよう、ハラスメントに該当する行為を禁止しています。

求職活動等に関わる全ての職員に対し、セクシュアル・ハラスメントの防止について徹底するとともに、研修等の実施による意識啓発を図ります。
また、ハラスメントの事実が確認された場合には、関係法令や本市のハラスメント防止に向けた指針等に基づき厳正に対処します。

求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントとは

「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動等などが阻害されるもの」をいいます。

「求職活動等」とは

「求職活動等」には、例えば以下のような活動が含まれます。また、SNS等のオンラインを介したものや、オンライン上で行われるものも含まれます。

・採用面接や就職説明会への参加
・インターンシップ
・教育実習
・看護、介護、保育実習など、各種現場実習
・その他、本市の業務に関係する求職活動

職員による性的な言動によって、求職者等が不快に感じたり、求職活動等に支障が生じたりするものであり、例えば以下のような発言や行為が該当します。

・必要なく身体に触れること
・性的な冗談やからかいを意図的かつ継続的に行うこと
・性的な事実に関する質問を行うこと
・私的な食事等に執拗に誘うこと

求職活動等に関する基本ルール

求職者等への連絡手段について

求職者等との連絡は、原則として市が使用する求人サイトや、公的な電話・電子メールアドレス・文書により行います。
私的な電話や電子メールアドレスやSNSアカウント等は使用しません。

採用面接における時間及び場所について

原則として、午前8時から午後6時までに行うものとします。
実施場所については市役所本庁または市が指定する公共施設等、安全かつ採用活動にふさわしい環境で実施します。

伊丹市の採用活動等において、「ハラスメントかもしれない」と感じたり、不安に思う事があれば、一人で抱え込まずに以下連絡先までご相談ください。プライバシーは固く守られ、相談をしたことや、相談に係る調査に協力したことより、不利な扱いを受けることは一切ありません。

相談窓口

伊丹市 総務部 人材育成室 人事研修課
電話：072-784-8016